Ce qui change vraiment d'un statut à l'autre
Le choix du statut agit sur quatre plans : la fiscalité du bénéfice (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés), le régime social du dirigeant (travailleur non salarié ou assimilé salarié), la protection du patrimoine personnel et la capacité à accueillir des associés ou des investisseurs.
À rémunération identique, l'écart de coût global entre une SASU et une EURL peut être significatif, dans un sens comme dans l'autre, selon le niveau de rémunération et la part distribuée en dividendes.
